MEHR Mitarbeiterloyalität

OHNE zusätzliche Personalausgaben

Wir zeigen klein- und mittelständischen Unternehmen, wie sie

  • Mitarbeiterfluktuation nachhaltig senken und  
  • A-Player langfristig an ihr Unternehmen binden.

Viele Unternehmen haben Schwierigkeiten diese Probleme nachhaltig zu lösen. Kaum ist die Einarbeitungszeit vorbei, wechselt der Mitarbeiter schon zu einem anderen Unternehmen. Dabei ist es schon schwer genug gute Fachkräfte zu finden. Gerade A-Player sind die Ersten, die das Unternehmen verlassen.


Wir helfen Unternehmen die entscheidenden Veränderungen vorzunehmen, um zum Wunscharbeitgeber zu werden. Wir zeigen ihnen, wie sie eine Atmosphäre schaffen, in der sich Mitarbeiter mit Hand und Herz für das Unternehmen einsetzen und sich ihrem Arbeitgeber gegenüber tief verbunden fühlen.

Wir zeigen klein- und mittelständischen Unternehmen, wie sie

  • Mitarbeiterfluktuation nachhaltig senken und  
  • A-Player langfristig an ihr Unternehmen binden.

Viele Unternehmen haben Schwierigkeiten diese Probleme nachhaltig zu lösen. Kaum ist die Einarbeitungszeit vorbei, wechselt der Mitarbeiter schon zu einem anderen Unternehmen. Dabei ist es schon schwer genug gute Fachkräfte zu finden. Gerade A-Player sind die Ersten, die das Unternehmen verlassen.


Wir helfen Unternehmen die entscheidenden Veränderungen vorzunehmen, um zum Wunscharbeitgeber zu werden. Wir zeigen ihnen, wie sie eine Atmosphäre schaffen, in der sich Mitarbeiter mit Hand und Herz für das Unternehmen einsetzen und sich ihrem Arbeitgeber gegenüber tief verbunden fühlen.

MEHR

Mitarbeiterloyalität

OHNE zusätzliche Personalausgaben

Wir zeigen klein- und mittelständischen Unternehmen, wie sie

  • Mitarbeiterfluktuation nachhaltig senken und  
  • A-Player langfristig an ihr Unternehmen binden.

Viele Unternehmen haben Schwierigkeiten diese Probleme nachhaltig zu lösen. Kaum ist die Einarbeitungszeit vorbei, wechselt der Mitarbeiter schon zu einem anderen Unternehmen. Dabei ist es schon schwer genug gute Fachkräfte zu finden. Gerade A-Player sind die Ersten, die das Unternehmen verlassen.


Wir helfen Unternehmen die entscheidenden Veränderungen vorzunehmen, um zum Wunscharbeitgeber zu werden. Wir zeigen ihnen, wie sie eine Atmosphäre schaffen, in der sich Mitarbeiter mit Hand und Herz für das Unternehmen einsetzen und sich ihrem Arbeitgeber gegenüber tief verbunden fühlen.

Ergebnisse sind unsere Priorität

Was unsere Kunden sagen

Christopher Schlierf
Inhaber, Directorsduo, A-Level Werbefilmproduktion

Christian Bozsak
Marketing Manager für Asien, Australien, Afrika, Medizintechnikbranche

Werden Sie zum Wunscharbeitgeber für A-Player

MEHR Mitarbeiterloyalität - mit System

Wie kann es sein, dass Unternehmen über eine hohe Mitarbeiterfluktuation klagen, obwohl viele ihrer Führungskräfte denken, dass sie ihre Mitarbeiter mit modernen Methoden führen?

Eine Studie von Kienbaum und Stepstone hat herausgefunden, dass sich die Selbstwahrnehmung der Führungskräfte stark von der Fremdwahrnehmung der Mitarbeiter unterscheidet. Die Mitarbeiter halten in vielen Fällen die Führungsstile ihrer Vorgesetzten für veraltet [4]. Zwar finden sie sich mit der Situation ab, aber eigentlich sind sie nicht wirklich zufrieden: 71% machen Dienst nach Vorschrift und 14% haben bereits innerlich gekündigt [3]. Deswegen ist auch mit 45% der häufigste Kündigungsgrund der eigene Chef [2].


Das Verhältnis zum Chef und das Arbeitsklima ist für Deutsche der Hauptfaktor ihrer Motivation [1]. Und an genau dieser Stelle setzen wir an: Wir helfen Unternehmen ihre Unternehmens- und Führungskultur an den entscheidenden Stellen zu verbessern, um ihre Mitarbeiter langfristig und emotional tiefgreifend an sich zu binden.


Wir wissen, dass theoretische Führungsmodelle im hektischen Alltagsgeschäft nur Schall und Rauch sind. Deswegen setzen wir eine Stufe tiefer an: Bei der Persönlichkeit der Führungskraft. Wir zeigen der Führungskraft, wie sie auf Basis einer starken und authentischen Persönlichkeit ein tiefgründiges psychologisches Verständnis für ihre Mitarbeiter entwickeln kann. Auf diesem Fundament errichten wir dann eine Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter sich pudelwohl fühlen und begeistert Höchstleistungen erbringen können und wollen.

Das Ergebnis: Die Mitarbeiterloyalität steigt nachhaltig. Doch das ist nicht der einzige positive Effekt:

MEHR

Arbeitsleistung

Die Mitarbeiter brennen vor Motivation und haben Lust darauf mehr zu leisten. Ihnen liegt das Wohl ihres Unternehmens am Herzen.

MEHR

Innovation

Die Mitarbeiter haben Spaß daran über den Tellerrand hinaus zu denken, innovative Lösungen zu entwickeln und der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein.

MEHR

Zufriedenheit

Die Mitarbeiter fühlen sich in ihrem Unternehmen wohl. Sie können sich keinen besseren Arbeitgeber vorstellen.

*Studien:
[1] Population survey on work motivation 2019, ManpowerGroup
[2] Gallup Engagement Index 2018
[3] Survey on reasons for termination 2019, Gehalt.de & CompensationPartner
[4] Leadership Survey 2018, Kienbaum & Stepstone

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